湖南法治報訊（通訊員 張澳一）3月20日，“2024年公務員平時考核推進會暨平時考核信息化建設會議”在龍山縣人民檢察院召開。龍山縣人民檢察院、龍山縣財政局、龍山縣洗車鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府三家示范單位作交流發(fā)言?？h委組織部及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、龍山縣直機關單位的分管領導和專干共140余人參加會議。
會上，龍山縣人民檢察院黨組成員、政治部主任聶華以《念好“三字訣”，考出“真業(yè)績”》為主題作經驗交流發(fā)言，介紹了該院平時考核制度設計、過程管理和結果運用等方面的做法和成效，并操作演示該院研發(fā)的公務員平時考核信息系統(tǒng)。
近年來，龍山縣人民檢察院在縣委的統(tǒng)一部署下，切實提高政治站位，把公務員平時考核和檢察人員綜合考評緊密融合，念好“準、實、效”三字訣，認真做好檢察人員平時考核工作，助推檢察工作高質量發(fā)展。先后獲評“全國文明單位”“全國檢察機關文明接待室”“全省檢察機關掃黑除惡先進集體”“全省巾幗文明崗”等20余項省級以上集體榮譽，涌現出“全國最美家庭”“全國檢察機關業(yè)務技能比武第一名”“全省巾幗建功標兵”等30余個省級以上先進個人。
一是在考核機制上求“準”，科學搭建工作體系。完善考核方案，夯實工作基礎。準確把握“全面全員全時”“分級分類”的考核要求，精細搭建檢察人員平時考核體系，制定出臺《龍山縣人民檢察院檢察人員綜合考評實施方案》。明確了“周盤點、月紀實、季評價、年考核”的考核方式；健全配套制度，提供制度支撐。制定完善了21項管理制度，為檢察人員綜合考評提供政策支撐；務求精細精準，細化考核指標。突出“考大事、考要事”，結合“什么弱，考什么，干什么，考什么”的實際，建立可動態(tài)調整的精細化考核指標。
二是在考核管理上求“實”，強化考評組織實施。強化組織保障。建立健全檢察人員綜合考評委員會、檢察人員綜合考評辦公室和考評工作小組，統(tǒng)籌開展檢察人員考核工作；突出流程管理。緊扣“周月季年”四個時間節(jié)點，注重全過程管理，規(guī)范開展考評工作；盤活檢察辦公系統(tǒng)、檢察業(yè)務系統(tǒng)和案件質量評查系統(tǒng)等線上系統(tǒng)的存量數據，加快檢察人員綜合考評信息系統(tǒng)的研發(fā)進度，激活智能支撐，提升考評工作質效。
三是在考核運用上求“效”，切實推動以考促干。強化實踐引領，實現“真點評”。建立全程式反饋機制，讓“曬成績”與“點問題”形成常態(tài)；樹立鮮明導向，讓愿作為、能作為、善作為的干警在政治上有優(yōu)待、物質上得獎勵、精神上受鼓舞，讓干警真正感到考核效力、釋放履職動力；凝聚考核合力，實現“真干事”。將檢察人員綜合考評工作與“導師帶新人”計劃緊密結合。根據檢察人員的考核結果制定個性化的發(fā)展規(guī)劃，明確下一步的職業(yè)發(fā)展方向和培訓需求，促使優(yōu)秀檢察人員為其他同事提供幫助和指導，形成良性的學習氛圍，推動了整個檢察隊伍的凝聚力和向心力。
責編：李迅
一審：李迅
二審：李翔
三審：王展
來源：湖南法治報
