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法制周報·新湖南記者 羅霞

3月初，在婁底市務(wù)工的汪某向《霞姐幫幫幫》欄目打來電話，感謝記者介入，其所務(wù)工的某工程技術(shù)公司已將拖欠的工資發(fā)放到位。

2月28日，汪某致電本報新聞熱線0731-84802117，稱其2021年11月2日到婁底市某工程技術(shù)公司上班，與公司主管約定勞務(wù)報酬150元1天，外加3元/天補助。上班滿1個月后，未見發(fā)放工資的汪某找到公司相關(guān)負(fù)責(zé)人問尋，被告知需要壓3個月再發(fā)放。汪某向公司索要簽訂的勞動合同，但公司拒絕提供。

2022年1月19日，汪某辭職并向公司負(fù)責(zé)人提出發(fā)放工資或提供欠條，公司再次拒絕。隨后，汪某多次催討工資未果。

得知情況后，《霞姐幫幫幫》欄目記者隨即找到某工程技術(shù)公司負(fù)責(zé)人了解情況。該負(fù)責(zé)人向記者提供了汪某的員工履歷表，主管部門意見一欄中寫著“同意試用，按4130/28天的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。”該表同時有汪某簽名。

但汪某否認(rèn)自己曾在這樣的表上簽過字，表示自己是從江西過來務(wù)工的農(nóng)民，基本不會寫字，表上的簽名與自己寫的相差甚遠(yuǎn)。

雙方各執(zhí)一詞，眼看矛盾即將升級。最終，在記者的勸說下，該公司很快將汪某工資發(fā)放到位。

霞姐提醒，現(xiàn)實生活中，有些用人單位在和務(wù)工人員商定工資時，往往都是口頭約定。讀者在遇到類似情況時，切記要在勞動合同中明確工資數(shù)額、發(fā)放方式等具體信息，或要求立字據(jù)、錄音等，以免出現(xiàn)法律糾紛時，無法提供證據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

作者：羅霞

責(zé)編：萬丹

來源：法制周報