湖南法治報訊（通訊員 沈超）近日，永州市零陵區(qū)人民法院珠山人民法庭通過細致調查與高效調解，妥善化解一起因工傷引發(fā)的勞動爭議糾紛，并聯(lián)動解決關聯(lián)案件，實現了矛盾糾紛的源頭治理，展現了新時代“楓橋經驗”在基層司法實踐中的生動應用。
車禍致傷后辭職引糾紛 員工索賠12萬元
原告龍某原系某錳礦公司員工，2023年1月因下班途中發(fā)生車禍導致頭部受傷，經治療后雖身體康復，但因頭昏等原因無法適應原崗位主動向公司提出辭職。離職后，龍某一直未與公司協(xié)商處理該事宜。2025年1月，龍某突然以公司未給其購買工傷保險導致其無法享受工傷保險待遇為由，將錳礦公司訴至零陵區(qū)法院，要求支付一次性就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金、停工留薪期工資等共計12萬余元。
法官實地走訪查真相 關聯(lián)案件現端倪
案件受理后，鑒于當地系礦區(qū)，涉礦企業(yè)眾多，該案具有很強的代表性，為了護航當地經濟發(fā)展，優(yōu)化營商環(huán)境。承辦法官第一時間走訪了案涉錳礦企業(yè)，深入了解龍某在職期間的工作表現、保險購買情況、工傷處理流程及企業(yè)態(tài)度，并調取相關證據。調查發(fā)現，企業(yè)在龍某工作期間按時全額為其繳納了所有的保險，且龍某的一次性傷殘補助金已經補償到位了。
“咦，這個新收的勞動爭議案件，怎么跟龍某那個案件的起訴狀行文風格好像？”審理過程中，法官敏銳發(fā)現新收的勞動爭議案件與龍某那案件行文風格高度相似，但在兩份起訴狀中都沒有寫代理律師，遂在組織龍某調解時試探詢問龍某是否向他人咨詢過相關法律問題。經核實，案外人秦某為這兩起案件提供了法律幫助。為徹底化解矛盾，法官決定將兩案并案調解。
并案調解促雙贏 源頭化解顯實效
調解過程中，法官從法理、情理雙重角度向雙方釋明《工傷保險條例》等相關規(guī)定，指出龍某在訴訟中存在隱瞞事實的情形，并存在違反法律程序的情況，同時指出案涉企業(yè)在本案中也存在程序瑕疵，并著重溝通了企業(yè)形象和員工關愛等。同時，針對代理人秦某缺乏專業(yè)法律知識可能導致的訴求偏差，承辦法官耐心引導當事人回歸理性協(xié)商。經多輪溝通，龍某與企業(yè)達成調解協(xié)議：企業(yè)一次性支付龍某8000元，雙方勞動關系糾紛徹底了結。關聯(lián)的另一勞動爭議案件當事人也受到觸動，主動和解并撤訴，實現“一案調解、多案化解”的效果。
踐行“楓橋經驗” 守護鄉(xiāng)村和諧
“基層法庭不僅要判案，更要解心結?！背修k法官表示，本案通過深入調查、聯(lián)動調解，既維護了勞動者合法權益，也兼顧了企業(yè)經營壓力，避免了“一案結而多案生”的局面。
珠山法庭近年來針對農村多發(fā)的勞動爭議、鄰里糾紛等案件，采取“走訪+調解+普法”模式，將矛盾化解在庭前。此次案件的成功處理，正是法庭堅持“小事不出村、矛盾不上交”理念的又一例證，為優(yōu)化鄉(xiāng)村法治環(huán)境、促進和諧勞動關系、優(yōu)化營商環(huán)境提供了有益借鑒。
責編：左爽
一審：左爽
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
